【経歴】
１９８４年 スミスクライン藤沢株式会社（現　グラクソ・スミスクライン株式会社）入社
１０年間、医薬情報担当者として病院を担当する。
１９９４年、企業理念浸透室に配属となり、全社員に理念浸透の研修を実施する。
個別面談やミーティングなどで全社員と懇談しながら、企業理念を浸透させる。
１９９７年、人事部に異動となり、人材育成を担当する。
社内研修の内製化を進め、新卒研修、新任管理職研修などの社内講師を務める。
また、新卒研修においても企業理念浸透研修を実施する。
２００１年 株式会社レインズインターナショナルに入社
人財部のリーダーとして、新入社員研修・アルバイト研修を作り実施する。
主に新入社員研修を担当し、年間500名への新入社員に研修を実施する。
研修後にフォローを実施することで、新卒・中途入社者の離職率を低減する。
２００８年 株式会社ダイナムに入社
人材開発部に配属となり、接客研修・企業理念浸透研修を担当する。
社内講師として、プログラムとテキストの作成・研修実施・フォローを行う。
新卒新入社員研修で講師をつとめる社内講師養成のための研修も担当する。
２０１４年 ヒューマンディベロップメント研究所を設立。
「事前課題ー研修実施ーフォロー」の体系作りに取り組む。
内定者研修、新卒新入社員研修、新入社員の指導社員研修、管理職研修など幅広く実施する。